德国汉莎航空（Lufthansa）正在经历近年来最严重的劳资冲突。面对飞行员工会（VC）和空乘工会（UFO）双重罢工带来的运营压力，该公司被迫采取“硬核”措施，通过大幅削减航班计划来应对持续的劳动力动荡。
罢工潮席卷全德，核心枢纽陷入瘫痪
自4月13日以来，汉莎航空的运营已连续多日受到严重冲击。4月16日，飞行员与空乘人员更是罕见地同时举行罢工，导致该公司在法兰克福和慕尼黑两大枢纽的航班量几乎减半。
法兰克福机场（FRA）：作为汉莎航空的大本营，该机场运营几乎陷入停滞。根据法兰克福机场集团（Fraport）的数据，在1313个计划航班中，有656个航班被取消，其中绝大多数属于汉莎航空集团。
慕尼黑机场（MUC）：情况同样严峻，原计划起降的约900个航班中，有420个被取消。
这一系列的罢工行动已导致超过10万名乘客的出行计划被打乱，并恰好发生在旅游旺季初期，引发了整个欧洲航空业的混乱。
劳资谈判破裂：养老金改革成“死结”
这场冲突的核心在于企业养老金计划的改革。
飞行员工会（VC）要求恢复2017年之前的传统企业养老金模式，该模式提供有保障的固定 payout。然而，汉莎航空目前已转向资本市场融资模式。汉莎航空拒绝了工会提出的将公司养老金计划翻倍的要求，称其“荒谬且不可行”。工会指责管理层缺乏谈判诚意，并在复活节假期后迅速升级了罢工行动。
汉莎航空的“硬核”对策：削减、替代与法律警告
面对工会的猛烈攻势，汉莎航空采取了一系列强硬措施来“止血”：
大幅削减航班计划：为了减少临时取消给旅客带来的混乱，汉莎航空被迫提前削减航班。公司预计，在罢工日里，其短途航班仅能维持约三分之一，长途航班维持约一半。
启动应急机制：汉莎航空正在紧急协调集团内的其他航司（如奥地利航空、瑞士航空、布鲁塞尔航空等）作为替代运力，但效果有限。针对德国国内航班的旅客，汉莎也提供了免费改签德国铁路（Deutsche Bahn） 的服务。
严厉批评工会：汉莎航空董事会成员迈克尔·尼格曼（Michael Niggemann）严厉批评工会，称其对“乘客的命运和汉莎的未来完全漠不关心”，并指出这是在合同谈判期间“完全不相称的升级”。
欧洲航空业罢工潮与投资视角
汉莎航空的困境是当前欧洲航空业的一个缩影。除了汉莎，法国（XPAR：AIR，即法荷航集团）、英国等地的航空业也面临类似的劳资压力和成本上涨问题。
在能源成本高企和持续罢工的双重打击下，汉莎航空的运营成本和不确定性显著增加。对于投资者而言，需要注意以下几点：
盈利预警风险：持续的罢工和随之而来的赔偿、改签成本，极有可能影响汉莎航空下一季度的财报表现。
市场情绪：汉莎航空在法兰克福的股价近期持续承压。虽然“削减航班”在短期内减少了运营开支和赔偿，但也意味着放弃了市场份额，这反映了管理层在极端压力下采取的防守姿态。
行业连锁反应：作为星空联盟的核心成员，汉莎的运力崩溃导致全球中转旅客滞留，这对依赖其洲际网络的合作伙伴（如美联航）也产生了负面影响。
今日最新消息：罢工行动已持续至第四天，汉莎航空尚未公布与工会恢复谈判的时间表。受影响的旅客被要求在前往机场前务必查询航班状态。
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